Diemen '22
In 2020 is doorontwikkeling van de Diemense organisatie, "Diemen '22" genoemd, voortvarend opgepakt. Na goedkeuring van de Ondernemingsraad is een kerngroep geformeerd die wekelijks bij elkaar komt om het tempo er in te houden. Er is en wordt veel tijd en aandacht besteed aan het meenemen van de medewerkers. Zo zijn er regelmatig nieuwsbrieven en worden medewerkers geënthousiasmeerd voor het meedoen in werkgroepen.
De planning van het traject is verdeeld over drie fases. In fase één onderzoeken we wat ons inspireert. Deze fase is eind 2020 afgerond en zijn we overgegaan naar fase twee waarin we proberen, leren en innoveren. In 2022 gaan we over naar fase drie en willen we op de Diemen '22 manier werken. Uiteraard blijven we door ontwikkelen want de maatschappij om ons heen blijft veranderen.
In 2020 zijn vijf deelprojecten opgestart, te weten:
Waar staan we voor?
Kennen en gekend worden
Van buiten naar binnen
Go with the workflow
Teamplan nieuwe stijl
In de paragraaf 'Bedrijfsvoering' wordt de inhoud van de deelprojecten kort toegelicht.
Naast bovengenoemde deelprojecten is in 2020 personele invulling gegeven aan de nieuwe organisatie. Er zijn drie nieuwe directeuren benoemd. Twee concerndirecteuren en één programmadirecteur. Helaas is ook duidelijk geworden dat onze gemeentesecretaris door ziekte zijn huidige functie niet kan blijven uitvoeren. In 2021 zal gestart worden met de werving van een nieuwe gemeentesecretaris.
Voor Diemen '22 zijn ook middelen vrijgemaakt. In 2020 was € 150.000 incidenteel beschikbaar voor de implementatie. Nog niet alle middelen zijn ingezet. Voorstel is het restant van deze middelen, € 95.000 over te hevelen (mee te nemen) naar volgend jaar.